【経営者必見】社会保険労務士と顧問契約する5つのメリットと選び方ガイド

企業経営において、人材は最も重要な資源です。しかし、その「人」を巡る労務管理は年々複雑化し、対応を誤れば大きなリスクに発展する可能性があります。特に中小企業では、法改正への対応や適切な人事制度の整備が追いつかず、トラブルが発生してから初めて社労士を探すというケースも少なくありません。そこで注目されているのが、社会保険労務士（社労士）との顧問契約です。本記事では、社労士と顧問契約を結ぶことで得られる主なメリット、費用の相場、社労士の選び方までを、経営者・人事担当者の視点でわかりやすく解説します。

社会保険労務士と顧問契約する5つのメリット

メリットその1. 労務トラブルの未然防止

労務トラブルは、企業の信頼を損ない、時に訴訟や行政指導にまで発展する可能性があります。代表的なトラブルには、未払い残業代請求、解雇トラブル、ハラスメント対応の不備などがあり、SNSなどで炎上すれば企業イメージにも大きなダメージです。

社労士と顧問契約をしておくことで、就業規則の見直しや運用アドバイス、問題社員への対応指針の提供など、トラブルが発生する前に予防策を講じることが可能です。まさに「労務のホームドクター」としての役割を果たしてくれます。

メリットその2. 複雑な社会保険関係手続きのアウトソーシング

従業員の入退社、育児休業、労災、社会保険・雇用保険の資格取得や喪失など、企業が行う労務手続きは非常に多岐にわたります。これらを経営者や総務担当者がすべて対応するのは大変な負担です。

社労士に依頼すれば、これらの手続きを正確・迅速に代行してもらうことができ、社内リソースの有効活用が実現します。万が一ミスがあった場合でも、専門家の責任のもとで安心して対応できます。

メリットその3. 法改正へのスピーディな対応

労働関連法令は年々改正されており、知らぬ間に違反状態となっていることも少なくありません。たとえば、働き方改革関連法、パワハラ防止法、同一労働同一賃金の導入など、企業に求められる対応は日々変化しています。

顧問社労士がいれば、法改正のタイミングで必要な対応や社内制度の変更を提案してもらえるため、常に法令に準拠した企業運営が可能になります。

メリットその4. 助成金・補助金の活用サポート

実は多くの企業が、申請すれば受給できる可能性のある助成金を見逃していると言われています。制度が複雑で、情報も点在しているためです。

社労士は、助成金申請に関する専門知識と実績を持つ唯一の国家資格者です。顧問契約をしておけば、企業の状況に応じた助成金の提案を受けられ、申請書類の準備から提出までサポートしてもらえるため、受給の確率が格段に高まります。

メリットその5. 経営者・人事担当者の相談相手ができる

従業員とのトラブルや、人事制度の整備・評価制度の構築など、経営者や人事担当者が孤立しがちな問題に対して、客観的かつ専門的なアドバイスが得られるのは大きな強みです。

「この対応は法律的に問題ないか？」「このような評価制度は適正か？」といった疑問にも、すぐに相談できる存在がいることで、意思決定のスピードと精度が高まります。

社会保険労務士の顧問料の相場

社会保険労務士との顧問契約は、業務の範囲や従業員数によって異なりますが、以下が一般的な相場です。

※上記は標準的な顧問契約の場合。給与計算や就業規則作成などの業務は別途費用が発生するのが一般的です。
※スポット相談のみの場合は、1時間1万円〜1.5万円前後が多いです。

契約前には、「どこまでが月額に含まれるのか」「追加料金が発生するケースはどこか」などを明確にしておくことが重要です。

社労士の選び方5つのポイント

顧問社労士は、単なる外注先ではなく「経営パートナー」として信頼できる相手を選ぶことが重要です。以下の点に注目して選びましょう。

① 得意分野の確認

社労士にも得意分野があります。助成金、就業規則、評価制度、人事制度構築など、自社のニーズに合う分野に強い社労士を選びましょう。

② コミュニケーションの相性

専門用語ばかりでなく、わかりやすく説明してくれるか。スピーディで丁寧な対応か。対話のしやすさは長期的な関係の中で特に重要です。

③ 契約内容と料金の明確さ

「月額で何をどこまで対応してくれるのか」「追加費用の発生条件は何か」など、トラブルを避けるためにも事前確認を徹底しましょう。

④ 実績・評判の確認

実績ある社労士は、業種や規模ごとの対応経験が豊富です。ウェブサイトや紹介、口コミを活用して、信頼できる情報源をチェックしましょう。

⑤ 柔軟性・提案力

単なる事務処理だけでなく、課題の本質を捉えて提案してくれるかどうかもポイントです。経営的視点を持った社労士なら、より大きな成果が期待できます。

まとめ｜社労士との顧問契約は“攻め”の経営に不可欠

社会保険労務士との顧問契約は、単なる労務手続きのアウトソーシングではなく、企業の成長戦略を支える重要な投資です。リスクの予防、業務効率の向上、助成金の活用、人材戦略の強化など、さまざまな効果が期待できます。

「トラブルが起きてから対処する」のではなく、「トラブルを起こさない仕組みを作る」ために、社労士の専門知識を上手に活用していきましょう。